新城院区第二肿瘤内科自成立以来,把转变学习观念、养成学习习惯作为创建学习型科室的基础问题,把培育学习型团队作为主要目标,紧紧围绕专科特点,以推动学科发展作为抓手,形成了自上而下科学安排、合理计划、主动学习的良好氛围。
2014年1月始,第二肿瘤内科充分落实每周一次业务学习制度,以提高科室人员的业务水平和综合素质。
学习由科室主任张慧镌组织并主持,学习内容包括病例讨论、经验教训、临床实践、规范化治疗、新进展等,全员参与,轮流讲课。每位讲者须认真精心准备PPT,与全科人员一道分享学习工作体会,探讨肿瘤内科治疗及研究领域的最新进展,交流改进工作方法和提高工作效能心得。
通过两个月的业务学习实践,全科人员表示,该制度不仅调动了自觉学习的积极性,营造创建学习型科室氛围,为科室医师提供了展示本专业学术水平和演讲才能的平台,也为构建和谐科室,加深同事间的感情,促进科室可持续发展,进一步提升科室医疗技术水平,促进学术和技术交流起到了积极的作用,并提高了个人业务水平和沟通能力,将所学知识更好地运用到工作中去,得到患者认可的同时,提高了患者的满意度。
当我们团队中的每个队员都以学习习惯互相影响、水平发展的时候,我们的团队,便是一支学习型、高素质的精锐团队!
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